La carga de trabajo

La carga de trabajo

La carga de trabajo 706 607 OndoIzan

Recordemos que los factores psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) de las personas trabajadoras

Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo, como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y bienestar del trabajador.

La carga de trabajo ver con los aspectos que definen tanto la cantidad de trabajo como los aspectos cualitativos del mismo así como con el ritmo de trabajo y sus condicionantes y con cuestiones como los niveles atencionales requeridos para la ejecución de las tareas.

Entre otros, quedarían incluidos como factores de riesgo:

  • Carga cuantitativa de trabajo insuficiente o excesiva
  • Ritmos elevados de trabajo
  • Ritmos impuestos no modificables (por tecnología, clientes, automatismos,…)
  • Plazos estrictos de ejecución
  • Niveles elevados y sostenidos de concentración y atención
  • Interrupciones
  • Errores frecuentes
  • Imprevisibilidad de tareas
  • Tiempo inadecuado para el desempeño de tareas
  • Información inadecuada para el desempeño de la tarea (por exceso o defecto, por incompleta o por mal presentada)
  • Multitarea
  • Dificultad o imposibilidad de contar con ayuda de superiores y/o compañeros para resolver problemas
  • Frecuentes cambios de ubicación física, movilidad continua, espacios de trabajo no convencionales

Esta información esta sintetizada gráficamente en esta infografía que  puedes DESCARGAR AQUI

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